Offering Letter setelah ditandatangani dapat dibatalkan?

Standard

Pertanyaan :

Selamat siang,
Ada salah seorang teman saya, yang setelah mendapatkan offering letter yang tentu saja ditanda tangani oleh Presdir perusahaan tersebut menerima offer tersebut dan menanda tanganinya.
Kemudian tiba-tiba saja pihak perusahaan membatalkan tawaran tersebut secara sepihak.
Apakah hal ini sah menurut hukum ketenaga kerjaan dan hukum perdata(perjanjian)
Mohon sharing knowledgenya.
salam

jawab :
Berikut jawaban saya:

1. Sebaiknya memang kita mengetahui apa isi lengkap “Offering Letter” itu.  
2. Biasanya Offering Letter baik dari segi hukum ketenagakerjaan dan hukum perdata setelah ditanda tangani merupakan perjanjian sebagai bukti Hubungan Kerja awal.
3. Hubungan Kerja adalah Hubungan antara pengusaha dengan pekerja berdasarkan perjanjian kerja, yang mempunyai unsur pekerjaan, upah dan perintah
4. Setelah Offering Letter biasanya ada Perjanjian Kerja 
5. Perjanjian Kerja menurut UU 13/2003 tentang Ketenagakerjaan adalah Perjanjian Kerja antara Pengusaha dan Pekerja yang memuat syarat-syarat kerja, hak dan kewajiban para pihak.
6. Silakan bernegosiasi kepada perusahaan tersebut bahwa ini sudah ada perjanjian, siapa tahu mereka berubah pikiran
7. Bila memungkinkan ada kompensasi  atau biarkan saja agar teman tetap mempunyai “Image” baik terhadap perusahaan itu. (bisa jadi kalau calon lain juga batal, dia dipanggil lagi) tergantung teman memaknai perusahaan dan kondisi kebutuhannya.
19-12-2012

Leave a Reply

Fill in your details below or click an icon to log in:

WordPress.com Logo

You are commenting using your WordPress.com account. Log Out / Change )

Twitter picture

You are commenting using your Twitter account. Log Out / Change )

Facebook photo

You are commenting using your Facebook account. Log Out / Change )

Google+ photo

You are commenting using your Google+ account. Log Out / Change )

Connecting to %s