Mogok Kerja dan Lock Out

Standard

 

UU No. 13 tahun 2003 tentang Ketenagakerjaan mengartikan bahwa Mogok kerjaadalah tindakan pekerja/buruh yang direncanakan dan dilaksanakan secara bersama-sama dan/atau oleh serikat pekerja/serikat buruh untuk menghentikan ataumemperlambat pekerjaan.

Kalau mogok kerja diberikan kepada Pekerjamaka  lock out (penutupan  perusahaandiberikan kepada Pengusaha dimana Pengusaha  dapat melakukan tindakan menolakpekerja/buruh seluruhnya atau sebagian untuk menjalankan pekerjaan

Mogok kerja dan lock out diatur diatur karena karena faktanya hubungan antar Pekerjadan Pengusaha tidak selalu harmonis sehingga ada perselisihan hubungan industrial.

Leave a Reply

Fill in your details below or click an icon to log in:

WordPress.com Logo

You are commenting using your WordPress.com account. Log Out / Change )

Twitter picture

You are commenting using your Twitter account. Log Out / Change )

Facebook photo

You are commenting using your Facebook account. Log Out / Change )

Google+ photo

You are commenting using your Google+ account. Log Out / Change )

Connecting to %s