Mogok Kerja dan Lock Out

Standard

 

UU No. 13 tahun 2003 tentang Ketenagakerjaan mengartikan bahwa Mogok kerjaadalah tindakan pekerja/buruh yang direncanakan dan dilaksanakan secara bersama-sama dan/atau oleh serikat pekerja/serikat buruh untuk menghentikan ataumemperlambat pekerjaan.

Kalau mogok kerja diberikan kepada Pekerjamaka  lock out (penutupan  perusahaandiberikan kepada Pengusaha dimana Pengusaha  dapat melakukan tindakan menolakpekerja/buruh seluruhnya atau sebagian untuk menjalankan pekerjaan

Mogok kerja dan lock out diatur diatur karena karena faktanya hubungan antar Pekerjadan Pengusaha tidak selalu harmonis sehingga ada perselisihan hubungan industrial.

Advertisements

Leave a Reply

Fill in your details below or click an icon to log in:

WordPress.com Logo

You are commenting using your WordPress.com account. Log Out / Change )

Twitter picture

You are commenting using your Twitter account. Log Out / Change )

Facebook photo

You are commenting using your Facebook account. Log Out / Change )

Google+ photo

You are commenting using your Google+ account. Log Out / Change )

Connecting to %s